一、“懒蚂蚁”型员工的特征 1、关于“懒蚂蚁”实验日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验,对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现,大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物,少数蚂蚁却无所事事、东张...
2021-12-24 59
一、“懒蚂蚁”型员工的特征 1、关于“懒蚂蚁”实验日本北海道大学某研究小组曾做过一项实验,对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群活动进行观察。结果发现,大部分蚂蚁勤快地寻找、搬运食物,少数蚂蚁却无所事事、东张...
2021-12-24 59
豆包是北方人尤其是东北、西北人的一种主食,吃起来香,口感好,富含淀粉、糖、纤维素,是北方农村老百姓必吃的一种口粮。可随着经济的发展,社会生活水平的提高,精米、香米、精面、精肉等食物摆上餐桌,好象豆包这种粗粮已登不了大雅之堂。其实象豆包之类的粗粮营养更丰富,...
2021-12-24 52
为了搞好宿舍的管理,使大家的一个清洁、舒适、安全、秩序良好的住宿环境,以良好的精神风貌,展现宝华人的文明形象,特订立宿舍管理制度如下:一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续,并服从宿舍管理员统一安排,按照规...
2021-12-24 58
第一章总则 第一条为维护茶餐厅办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合茶餐厅实际情况制定本制度。 第二条本制度是对茶餐厅全体职工进行考勤与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是...
2021-12-24 57
一般情况下,员工作为化妆品销售主力军,化妆品连锁加盟店和普通的化妆品店的管理方式有很大区别,品牌化妆品加盟店在提高员工积极性,保证良好销售态度方面有自己独特的管理办法。那么它是如何提高的?第一、制定奖惩制度作为销售在一线的主力人员,管理是最关键的。杜...
2021-12-24 55
1.目的 为统一公司各单位员工身份识别标志,规范员工工作牌管理,增进员工相互了解,特制定此办法。2.适用范围 适用于公司全体员工。3.定义 工作牌:是指员工在公司范围内用以识别个人身份的标示物。4.职责 4.1人力资源部4.1.1负责员工工...
2021-12-24 48
为了加强酒店员工考勤管理,严格劳动纪律和工作秩序,提高酒店服务和工作效率,特制定本制度。如有违反,将按酒店有关条例进行处罚。一、考勤管理:1、考勤内容 1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3)工作时...
2021-12-24 47
第一章总则一、目的 为使酒店人才管理达到人尽其才、各尽其能的目的,充分调动员工的工作积极性和主动性,并在酒店内部形成公平、公正、公开的竞争机制;规范员工的晋升、晋级工作程序,特制定本管理办法。二、范围 适用于酒店所有员工。三、基本原则(一)德能...
2021-12-24 59
1.目的 为规范员工继续教育管理,引导员工通过参加高等学历继续教育,完善专业知识结构,提升职业素质技能,以不断适应岗位能力要求,现结合公司实际,特制定本办法。2.适用范围 适用于公司全体在职员工。3.定义继续教育学历:指员工在公司工作期间,通过参加...
2021-12-24 51
下面是为你精心编辑整理的员工行为规范管理制度,一起来看看吧!员工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1)、按时上班、下班,不得迟到、早退; (2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,必...
2021-12-24 55
本文讲解主管领班7种管理下属方法,快跟一起来了解一下!有人说,酒店领班是“三明治中的夹心”,上要对主管负责,下要管理服务员,弄不好就是猪八戒照镜子——里外不是人。我认为只要依照以下诸条去做,便绝非难事。...
2021-12-24 53
一、做为店长如何去发现我们服务中出现的问题。 ①、在“走动式管理”中发现问题“走动式管理”是餐厅店长每天当班必做的工作。餐厅店长每天要走到餐厅各个角落与员工之中,去了解餐厅产品,“走动式”是一种看得见的管理。餐厅店长经常走在营业点的第一线,既能发现服务...
2021-12-24 51
俗话说,“人心不同,各如其面”,面对不同性格的员工,管理者该采取何种管理方式?今天小编为大家总结一些性格较为突出的类型,为管理者们提供一些借鉴。1、脾气暴躁、常与人结怨者当情绪激动、怒气冲冲的员工跑到你办公室“投诉...
2021-12-24 44
一、专业规范的培训激励 1、专业技能培训新员工在人力资源部门人员面试时经常会问到“公司是否有培训,培训形式是怎样的”,这些恰恰反映了新员工对“工作必备技能”的高欢迎度、强授受度,对新员工进行必要的行业知识培训、专业知识培训和工作技能培训是极为必要的,这...
2021-12-24 41
服装店的管理包括很多方面,对员工的管理是其中一个很重要的方面。俗话说,无规矩不成方圆,要对服装店员工进行有效的管理,就要制定员工管理制度。制定员工管理制度,实用性和有效性是最重要的评价指标。服装店员工管理制度,是服装店用来约束员工行为的,制定时,要遵循一定...
2021-12-24 37
下面是为你精心编辑整理的项目部员工管理制度及考勤制度,一起来看看吧!目的:为加强项目部员工管理,规范员工行为,特制定本制度。适用范围:项目部所有成员内容: 一、员工上班应穿着整齐,并保持个人卫生和仪表整洁,不得穿拖鞋上班。二、员工不得醉酒上班、值...
2021-12-24 42
相信大家在职场中都能发现,自己的公司明明岗位都没有空缺,而公司还在招人,这一现象相信大家都非常熟悉,其实公司这样做的目的就是储备人才,当公司的职位一有空缺的时候,公司储备的优秀人才,用高薪聘请,就可以为公司创造利益,相信这一点大家也都明白。但还有很多其他的原因...
2021-12-24 29
最新酒店前台规章制度范文由高三毕业生网整理欢迎阅读。酒店前台规章制度一:前台规章制度 1.上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。 2.服务态度要好,清楚掌握好客房的房态,学会灵活推销。(双多单少,多推销双人房。)3.对自...
2021-12-24 42
一、给自己留余地 薪水是一个范围,比如6--12K,如果餐厅最后给一个应聘者10K的薪酬(实际可能只值9K),应聘者的感受依然会不好;但如果餐厅一开始就报个9K的中间数,又显得很没竞争力。二、岗位的薪资跨度较大有的岗位的薪资跨度本来就比较大,比如某大酒...
2021-12-24 29
现在的职场管理人员大部分都是公司内部提拔,由业务精湛的员工升职担任团队管理人员。然而随着位置的不同,工作内容也发生了很大变化。他们作为员工的时候只需要做好自己工作就行,但是作为管理人员就不能只顾好自己了,还需要兼顾团队。所以新任主管大都会有这样的苦恼,不知道该...
2021-12-24 28
在职场中,不管一个团队多强大,它的成员也不可能永远都是完美的。作为管理者一定要懂得如何处理“问题员工”,这样才能防微杜渐,把重大的危机消灭在萌芽的状态。一个团队中,成员多多少少都会有一些问题,包括管理者本人也会有,那么作为管理者,该如何正确的处理这三类“问题员...
2021-12-24 19
谷歌采用被人摒弃的“老套”管理方法:控制管理成本,紧缩开支,下面跟一起来了解一下!谷歌最近的新闻不是和产品有关,也不是又收购了哪家炫酷的科技公司,而是终于在某种程度上跟华尔街达成了和解。7月14日,谷歌的市值大涨455亿美元。...
2021-12-24 25
前不久,阿里巴巴开了个离职员工大会,在国内很新鲜,好像是头一家。其实在西方,对离职员工的重视不是一天两天,而且制度化了。 对离职员工价值是否承认和重视,其实可以看做一个企业对人的价值的尊重程度的一个最真实的指标。著名咨询公司麦肯锡的资深专家马尔里...
2021-11-30 32
机会从尊重别人开始 一只蚂蚁被风刮落到池塘里,命在旦夕,树上的鸽子看到这情景赶忙将叶子丢进池塘。 蚂蚁爬上了叶子,叶子漂到池边,蚂蚁得救了。“她很感激鸽子的救命之恩。过了一段时间,蚂蚁看到有位猎人用枪瞄准了树上的鸽子,但鸽子一点儿也...
2021-11-30 21
离职将成为“互联网+”时代优化资源配置的新常态。如何与“互联网+”思维接轨,将离职核心员工由“负资产”转变成企业“跨界资源”,甚至无边界的“战略性协...
2021-11-30 20
下面是为你带来的酒店员工岗位晋升管理制度,希望对你有所帮助,更多精彩内容,请点击上方相关栏目查看,谢谢! 第一章总则一、目的为使酒店人才管理达到人尽其才、各尽其能的目的,充分调动员工的工作积极性和主动性,并在酒店内部形成公平、公正、公开的竞争机制;...
2021-11-30 30
在汽车美容加盟店见到顾客最多的是员工而不是老板,所以相对来所,员工就是店面的代表,对于员工的管理就显得很重要,所以在进行加盟店的管理时,员工管理也不可或缺。那么,如何进行员工管理?且听为您解说。很多汽车美容加盟店的投资者可能不知道,管理好汽车美容加盟...
2021-11-30 17
企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作呢?企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一...
2021-11-30 26
按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。一、制服发放的范围 每位正式员工,酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放;2、员工发生调动...
2021-11-30 25
近期北美最大的招聘网站运营商凯业必达发布“2015应聘候选人行为研究报告”,经过对美国2002位招聘经理调查发现超过一半雇主承认过去五年合格候选人越来越难找。公司人力资源部门是最先代表公司与求职者或候选人接触的,用人单位的第一...
2021-11-30 24
下面是为你精心编辑整理的新员工入职前培训管理制度,一起来看看吧! 为规范新员工入职的培训流程,健全人才引进机制,为公司持续快速的发展提供人才支持,通过岗前学习,使新人了解公司文化,明确岗位职责,并筛选符合公司要求的人才,特制定本制度。1.适用范围...
2021-11-30 21
在工作中,下属不免会有出错的时候,作为领导也不能不闻不问。怎样批评下属,使下属接受批评、积极改正,并继续努力工作,对领导来说却是一门学问。现在,何岸老师介绍一个小小的沟通技巧---三明治批评法。在西游记中,孙悟空被唐僧错怪误打妖精回到花果山,之后,佛...
2021-11-30 25
第一条为建立符合现代企业制度的财务管理体制,规范联营实体网络有限公司(以下简称“本公司”)的财务行为,根据《企业财务通则》及国家相关法律、法规和投资方的要求,结合本公司的实际情况,制定本办法;第二条本办法适用于本公司和各分店;...
2021-11-30 23
下面是为你带来的员工功过奖惩赏罚制度,希望对你有所帮助,更多精彩内容,请点击上方相关栏目查看,谢谢!A、过失制度: 第一条、警告一次:每次扣年终总考核积分0.2分,罚金贰拾元整(须公告)第二条、申诫一次:每次扣年终总考核积分0.5分,罚金肆拾元整...
2021-11-30 27
“监理工程师”,是指经全国统一考试合格,取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。 监理工程师是代表业主监控工程质量,是业主和承包商之间的桥梁。不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算,还需要其非常清楚建筑法规。总监理工程师指由监理单位法定代表...
2021-11-30 25
一、目的为了明确处罚的依据、标准、权限及程序,形成良好的制约机制。更好地规范约束员工的行为,特制定本行为管理制度。二、适用范围适用于门店全体人员。三、行为处罚项目设置(行政处罚)01记小过:全司公开书面通报批评,罚款100元-300元/次。02记大过:全司公开...
2021-11-30 35
生活中,高效学习法是同学们一直追求的学习方法,如果能够提高学习效率,那么,相同时间下,就能学到更多的知识。随着课业压力的增加,很多学生都习惯了熬夜,而熬夜恰恰说明了学习效率不高,只能牺牲休息时间来弥补,下面就来为大家介绍一下如何才能掌握高效学习法,帮助大家尽快...
2021-11-30 25
随着社会的发展,科技越来越进步,科学家发现,成年人大脑的可塑性远比预计的强。我们的日常行为和周边环境,都能引起大脑神经回路的重新连接、功能重组和位置的改变。有些人甚至认为,不同的思考方式也足以重塑大脑。方法一:运动研究表明,小鼠在滚轴上训练一段时间之后,海马区...
2021-11-30 28
员工培训的目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。...
2021-11-30 21
关于考研政治的复习有很多误区,对于政治到底怎样复习才最合适最高效许多小伙伴都表示不知道。今天帮帮就来给大家说说政治到底要如何高效复习~一、分值分布(单选一分一题,共16分;多选2分一道共34分,论述10分一道共50分)1、马克思原理(24分):4道单选,5道多...
2021-11-30 24